Законодавчо-нормативна база регулювання кадрових питань у навчанні майбутніх фахівців зі спеціальності 029 «інформаційна, бібліотечна та архівна справа»
| dc.contributor.author | Прокоф’єва, Катерина Анатоліївна | uk_UA |
| dc.contributor.author | Решетілова, Оксана Михайлівна | uk_UA |
| dc.contributor.author | Савченко, Сергій Володимирович | uk_UA |
| dc.date.accessioned | 2023-03-23T08:13:14Z | |
| dc.date.available | 2023-03-23T08:13:14Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | К. Прокоф’єва: ORCID 0000-0003-4242-3346; О. Решетілова: ORCID 0000-0002-7975-0773; С. Савченко: ORCID 0000-0002-3615-2343 | uk_UA |
| dc.description.abstract | UKR: Навчання студентів спеціальності 029 «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа» (за освітньою програмою «Документознавство та інформаційна діяльність») зумовлює розуміння документаційного забезпечення управління та охоплення кількох систем документації. Вони, розв’язуючи загальні питання, відбивають закономірності та особливості тієї чи іншої сфери діяльності. Одна з таких систем − це кадрова документація. Виділення специфіки кадрового діловодства важливе для розуміння його місця в системі управління. У зв’язку з цим постає проблема визначення ролі кадрової документації в управлінських процесах організації, її аналізу з точки зору виконуваних функцій. Вивчення кадрового діловодства як окремої підсистеми в документаційному забезпеченні управлінських процесів покладено в основу цієї статті. Актуальність проблем, розглянутих у роботі, зумовлена сучасним розвитком економіки України. Сьогодні все більшого значення набувають питання організації ефективної системи роботи з персоналом на підприємствах, в установах та організаціях. У зв’язку з цим зростає роль кадрового діловодства й особливо актуальними стають аналіз та вдосконалення організації роботи кадрової служби. | uk_UA |
| dc.description.abstract | ENG: The training of students in the specialty 029 “Information, Library and Archive Affairs” (according to the educational and professional program “Documentation and information activity”) requires an understanding of the document management and the coverage of several documentation systems. During solving general issues, they reflect the regularities and peculiarities of one or another field of activity. One of such systems is personnel documentation. Highlighting the specifics of personnel records management is important for understanding its place in the management system. This raises the issue of determining the personnel documentation role in the organization management processes, its analysis in terms of the functions performed. The study of personnel records management as a separate subsystem in documenting managerial actions is the basis of this article. The relevance of the issues considered in the work is due to the modern development of the Ukrainian economy. Today, the issues of organizing an effective system of work with personnel in enterprises, institutions and organizations are becoming increasingly important. In this regard, the role of personnel records management is growing and the analysis and improvement of the organization of the personnel service work is of particular relevance. Personnel management as a social activity based on a legal and regulatory framework. A number of legislative and regulatory acts regulates labor relations: laws of Ukraine, decrees of the Cabinet of Ministers of Ukraine, orders of ministries and other higher state bodies. These documents form the basis and define the specifics of personnel records management as an activity for formalizing labor relations. | en |
| dc.identifier | DOI: 10.30838/J.BPSACEA.2312.271222.82.914 | |
| dc.identifier.citation | Прокоф’єва К. А., Решетілова О. М., Савченко С. В. Законодавчо-нормативна база регулювання кадрових питань у навчанні майбутніх фахівців зі спеціальності 029 «інформаційна, бібліотечна та архівна справа». Український журнал будівництва та архітектури. 2022. № 6 (012). С. 82–89. DOI: 10.30838/J.BPSACEA.2312.271222.82.914. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2710-0367 (Print) | |
| dc.identifier.issn | 2710-0375 (Online) | |
| dc.identifier.uri | http://uajcea.pgasa.dp.ua/article/view/271962 | en |
| dc.identifier.uri | https://crust.ust.edu.ua/handle/123456789/16672 | e |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Придніпровська державна академія будівництва та архітектури, Дніпро | uk_UA |
| dc.subject | кадрове діловодство | uk_UA |
| dc.subject | законодавство України про працю | uk_UA |
| dc.subject | трудові відносини | uk_UA |
| dc.subject | документування трудової діяльності | uk_UA |
| dc.subject | робота з кадрами | uk_UA |
| dc.subject | personnel records management | en |
| dc.subject | Ukraine's labor laws | en |
| dc.subject | labor relations | en |
| dc.subject | documentation of labor activities | en |
| dc.subject | work with personnel | en |
| dc.subject | КДІД | uk_UA |
| dc.title | Законодавчо-нормативна база регулювання кадрових питань у навчанні майбутніх фахівців зі спеціальності 029 «інформаційна, бібліотечна та архівна справа» | uk_UA |
| dc.title.alternative | Legislative and Normative Framework for the Regulation of Personnel Issues in the Education of Future Specialists in the Specialty 029 “Information, Library and Archive Affairs” | en |
| dc.type | Article | en |