Preventing Aggressive Interstate Conflicts – Artificial Intelligence (AI) in Terms of Ensuring Objective Personnel Evaluation and Making Objective, Humane Managerial Decisions
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Український державний хіміко-технологічний університет, Дніпро
Abstract
ENG: The relevance of the research lies in identifying shortcomings in the field of management of interstate relations and determining the factors that trigger aggressive manifestationswithin them. Based on the analysis of literary sources and existing experience, the causes of their occurrence have been determined, and ways and means of prevention have been proposed, including the use of artificial intelligence (AI). The article shows that in the context of the Ukrainian military economy, one of the main factors of efficiency of defence work, production and social development is the managerial tools and high-quality personnel which currently being formed in the sectoral and territorial areas, as well as humanism and scientific validity of managerial decisions in the field of interstate partnership relations. It has been established that in these circumstances, AI is not always used effectively, in particular in preventing the emergence of such negative phenomena as corruption and bribery, incompetence and irresponsibility, which are factors of ineffective management and implementation of the state defence policy. Meanwhile, addressing this issue is an urgent need of Ukrainian society and the most important prerequisite for strengthening the state, enhancing its defense positions in the context of preparation for membership in EU and NATO. The authors propose a paradigm of forming an AI-based anti-cataclysmic toolkit for preventing aggressive interstate conflicts initiated by “worthless” leaders. It is proposed to increase the effectiveness of these measures through managerial, state innovation and management mechanisms. The authors argues that the introduction of AI can ensure not only the purity and high quality of managerial personnel, but also use the means for humanitarian selection of applicant members, for example, to the UN, strengthening administrative discipline and organising control over the implementation of decisions in this structure. By improving the management of these factors at the local level, it is possible to ensure not only the appropriate quality of managerial decisions and prevention of abuse, but also peace in society and stable functioning of national economies, which can make them competitive in the EU.
UKR: Актуальність дослідження полягає у виявленні недоліків у сфері управління міждержавними відносинами та визначенні чинників, що провокують агресивні прояви в них. На основі аналізу літературних джерел та існуючого досвіду визначено причини їх виникнення, а також запропоновано шляхи та засоби запобігання, в тому числі із застосуванням штучного інтелекту (ШІ). Показано, що в умовах воєнної економіки України одними з головних чинників ефективності оборонної роботи, виробництва та соціального розвитку є управлінський інструментарій і якісний кадровий потенціал, що нині формується в галузевому та територіальному розрізах, а також гуманізм і наукова обґрунтованість управлінських рішень у сфері міждержавних партнерських взаємовідносин. Встановлено, що в цих умовах ШІ не завжди використовується ефективно, зокрема у запобіганні виникненню таких негативних явищ, як корупція та хабарництво, некомпетентність і безвідповідальність, які є чинниками неефективного управління та реалізації державної оборонної політики. Між тим, вирішення цієї проблеми є нагальною потребою українського суспільства і найважливішою передумовою зміцнення держави, посилення її оборонних позицій у контексті підготовки до членства в ЄС і НАТО. Автори пропонують парадигму формування антикатастрофічного інструментарію на основі ШІ для запобігання агресивним міждержавним конфліктам, ініційованим «нікчемними» лідерами. Підвищити ефективність цих заходів пропонується через управлінські, державно-інноваційні та управлінські механізми. Автори стверджують, що впровадження ШІ може забезпечити не тільки чистоту і високу якість управлінських кадрів, а й використовувати засоби гуманітарного відбору кандидатів у члени, наприклад, ООН, зміцнення адміністративної дисципліни та організації контролю за виконанням рішень у цій структурі. Вдосконалюючи управління цими факторами на місцевому рівні, можна забезпечити не лише належну якість управлінських рішень та запобігання зловживанням, а й мир у суспільстві та стабільне функціонування національних економік, що може зробити їх конкурентоспроможними в ЄС.
UKR: Актуальність дослідження полягає у виявленні недоліків у сфері управління міждержавними відносинами та визначенні чинників, що провокують агресивні прояви в них. На основі аналізу літературних джерел та існуючого досвіду визначено причини їх виникнення, а також запропоновано шляхи та засоби запобігання, в тому числі із застосуванням штучного інтелекту (ШІ). Показано, що в умовах воєнної економіки України одними з головних чинників ефективності оборонної роботи, виробництва та соціального розвитку є управлінський інструментарій і якісний кадровий потенціал, що нині формується в галузевому та територіальному розрізах, а також гуманізм і наукова обґрунтованість управлінських рішень у сфері міждержавних партнерських взаємовідносин. Встановлено, що в цих умовах ШІ не завжди використовується ефективно, зокрема у запобіганні виникненню таких негативних явищ, як корупція та хабарництво, некомпетентність і безвідповідальність, які є чинниками неефективного управління та реалізації державної оборонної політики. Між тим, вирішення цієї проблеми є нагальною потребою українського суспільства і найважливішою передумовою зміцнення держави, посилення її оборонних позицій у контексті підготовки до членства в ЄС і НАТО. Автори пропонують парадигму формування антикатастрофічного інструментарію на основі ШІ для запобігання агресивним міждержавним конфліктам, ініційованим «нікчемними» лідерами. Підвищити ефективність цих заходів пропонується через управлінські, державно-інноваційні та управлінські механізми. Автори стверджують, що впровадження ШІ може забезпечити не тільки чистоту і високу якість управлінських кадрів, а й використовувати засоби гуманітарного відбору кандидатів у члени, наприклад, ООН, зміцнення адміністративної дисципліни та організації контролю за виконанням рішень у цій структурі. Вдосконалюючи управління цими факторами на місцевому рівні, можна забезпечити не лише належну якість управлінських рішень та запобігання зловживанням, а й мир у суспільстві та стабільне функціонування національних економік, що може зробити їх конкурентоспроможними в ЄС.
Description
L. Golovkova: ORCID 0000-0001-5473-6644; K. Hannouf: ORCID 0000-0001-7689-9938
Keywords
management, lie detector, polygraph, control, war, transformational society, artificial intelligence, United Nations (UN), European Union (EU), ideology, stability, strategy, управління, детектор брехні, поліграф, контроль, війна, трансформаційне суспільство, штучний інтелект, Організація Об'єднаних Націй (ООН), Європейський Союз (ЄС), ідеологія, cтабільність, стратегія, КФОП
Citation
Andrushkiv B. M., Golovkova L. S., Kyrych N. B., Pohajdak O. B., Hannouf K. Paradigm for Forming Anti-Cataclysmic Instruments for Preventing Aggressive Interstate Conflicts – Artificial Intelligence (AI) in Terms of ensuring Objective Personnel Evaluation and Making Objective, Humane Managerial Decisions. Економічний вісник. Укр. держ. хім.-технол. ун-т. 2024. № 1. С. 6–14. DOI: 10.32434/2415-3974-2024-19-1-6-14.