Development of Leadership Qualities of the Managerial Staff as a Factor Influencing the Resilience of the University Library in the Crisis
| dc.contributor.author | Odnovolykova, Olena V. | en |
| dc.contributor.author | Hlavcheva, Yuliia M. | en |
| dc.date.accessioned | 2025-01-03T11:19:06Z | |
| dc.date.available | 2025-01-03T11:19:06Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | O. Odnovolykova: ORCID 0000-0001-9503-7161; Yu. Hlavcheva: ORCID 0000-0001-7991-5411 | en |
| dc.description.abstract | ENG: Objective. The purpose of the publication is to determine the role of leadership development of the managerial staff in ensuring the management of the university library in the dynamic crisis conditions of long-term martial law. The article analyses the features of resilient organisations that promptly restore controllability and perform work tasks. The leadership qualities, the development of which is expedient in the team in the conditions of crisis changes, are considered. Methods. The conducted analysis covered the scientific publications on the topic of the study. The study used empirical methods to determine the effectiveness of leadership development among library managers. Results. The influence of the state of technical and social components on the resilience of the organisation is considered. Technical components are difficult to influence by the library administration, unlike social ones. That is why the main focus is on the regulation of social components. Based on the practical results of the library's work, the expediency of forming a leadership style to ensure the library's resilience in crisis conditions is substantiated. Conclusions. Thus, we believe that in crisis conditions, the resilience of an organisation can be enhanced by developing the leadership skills of the library management. During the period of uncertain crisis conditions of martial law, these leadership styles normalise the psychological climate in the team and set employees up for results. | en |
| dc.description.abstract | UKR: Мета. Метою публікації є визначення ролі розвитку лідерства управлінського персоналу в забезпеченні управління університетською бібліотекою в динамічних кризових умовах тривалого воєнного стану. У статті проаналізовано особливості стійких організацій, які оперативно відновлюють керованість і виконують робочі завдання. Розглянуто лідерські якості, розвиток яких є доцільним у колективі в умовах кризових змін. Методика. Проведений аналіз охопив наукові публікації за темою дослідження. У дослідженні використано емпіричні методи для визначення ефективності розвитку лідерських якостей серед менеджерів бібліотек. Результати. Розглянуто вплив стану технічної та соціальної складових на життєстійкість організації. На технічні складові складно впливати з боку адміністрації бібліотеки, на відміну від соціальних. Саме тому основна увага приділяється регулюванню соціальних складових. На основі практичних результатів роботи бібліотеки обґрунтовано доцільність формування стилю керівництва для забезпечення стійкості бібліотеки в кризових умовах. Висновки. Таким чином, ми вважаємо, що в умовах кризи стійкість організації може бути підвищена за рахунок розвитку лідерських якостей керівництва бібліотеки. У період невизначених кризових умов воєнного стану ці лідерські стилі нормалізують психологічний клімат у колективі та налаштовують працівників на результат. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute", Kharkiv, Ukraine | en |
| dc.identifier.citation | Odnovolykova O. V., Hlavcheva Yu. M. Development of Leadership Qualities of the Managerial Staff as a Factor Influencing the Resilience of the University Library in the Crisis. University Library at a New Stage of Social Communications Development. Conference Proceedings. 2024. No. 9. P. 47–57. DOI: https://doi.org/10.15802/unilib/2024_316629. | en |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.15802/unilib/2024_316629 | en |
| dc.identifier.issn | 2707-0476 (Online) | |
| dc.identifier.uri | https://unilibnsd.ust.edu.ua/article/view/316629 | en |
| dc.identifier.uri | https://crust.ust.edu.ua/handle/123456789/19381 | en |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Ukrainian State University of Science and Technologies, Dnipro | en |
| dc.subject | management | en |
| dc.subject | academic libraries | en |
| dc.subject | organisational resilience | en |
| dc.subject | ethical leadership | en |
| dc.subject | democratic leadership | en |
| dc.subject | transformational leadership | en |
| dc.subject | shared leadership | en |
| dc.subject | управління | uk_UA |
| dc.subject | академічні бібліотеки | uk_UA |
| dc.subject | організаційна стійкість | uk_UA |
| dc.subject | етичне лідерство | uk_UA |
| dc.subject | демократичне лідерство | uk_UA |
| dc.subject | трансформаційне лідерство | uk_UA |
| dc.subject | спільне лідерство | uk_UA |
| dc.subject.classification | SOCIAL SCIENCES::Other social sciences::Library and information science | en |
| dc.title | Development of Leadership Qualities of the Managerial Staff as a Factor Influencing the Resilience of the University Library in the Crisis | en |
| dc.title.alternative | Розвиток лідерських якостей керівного складу як чинник впливу на стійкість бібліотеки університету в умовах кризи | uk_UA |
| dc.type | Article | en |