Удосконалення управління персоналом підприємства (на прикладі АТ «Дніпропетровський стрілочний завод»
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Дніпровський національний університет залізничного транспорту ім. акад. В. Лазаряна, Дніпро
Abstract
UKR: У магістерській дипломній роботі представлений огляд теоретичних аспектів управління персоналом підприємств. Розкрито термінологія і зміст понять «управління персоналом», системи та методів управління персоналом. Проведено аналіз основних показників діяльності АТ «Дніпропетровський стрілочний завод» та системи управління персоналом. Розроблено кореляційно-регресійні моделі залежності основних показників з праці від часу , чистого доходу від продуктивності праці щодо їх прогнозування. Удосконалено методика економічної оцінки втрат підприємства у зв’язку з плинністю кадрів; виявлені основні причини звільнення персоналу. Удосконалено методичний підхід щодо оцінки складності праці керівників, фахівців, спеціалістів різних кваліфікаційних категорій на основі кваліметричної системи.
ENG: The master's thesis presents an overview of the theoretical aspects of personnel management of enterprises. The terminology and content of the concepts of "personnel management", systems and methods of personnel management are revealed. The analysis of the main indicators of activity of JSC "Dnipropetrovsk Switchyard" and the personnel management system is carried out. Correlation-regression models of dependence of the main indicators on labor on time, net income from labor productivity on their forecasting are developed. The method of economic assessment of enterprise losses due to staff turnover has been improved; identified the main reasons for the dismissal of staff. The methodological approach to assessing the complexity of the work of managers, specialists, specialists of different qualification categories based on the qualimetric system has been improved.
ENG: The master's thesis presents an overview of the theoretical aspects of personnel management of enterprises. The terminology and content of the concepts of "personnel management", systems and methods of personnel management are revealed. The analysis of the main indicators of activity of JSC "Dnipropetrovsk Switchyard" and the personnel management system is carried out. Correlation-regression models of dependence of the main indicators on labor on time, net income from labor productivity on their forecasting are developed. The method of economic assessment of enterprise losses due to staff turnover has been improved; identified the main reasons for the dismissal of staff. The methodological approach to assessing the complexity of the work of managers, specialists, specialists of different qualification categories based on the qualimetric system has been improved.
Description
Keywords
управління персоналом, аналіз, чистий дохід, прибуток, рентабельність, продуктивність праці, заробітна плата, плинність кадрів, прогнозування, кореляційно-регресійні моделі, втрати, кваліметрична система, мотивація, стимулювання, personnel management, analysis, net income, profit, profitability, labor productivity, wages, staff turnover, forecasting, correlation-regression models, losses, qualimetric system, motivation, incentives, ВКР
Citation
Бабаєв І. С. Удосконалення управління персоналом підприємства (на прикладі АТ «Дніпропетровський стрілочний завод») : дипломна робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра : спец. 073 – менеджмент / наук. керівник М. В. Гненний ; Дніпров. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. А. Лазаряна. Дніпро, 2020. 118 с.