Дослідження видів стимулювання молодих спеціалістів щодо залучення до роботи на промисловому підприємстві

Simple item page
dc.contributor.authorСиниціна, Юлія Петрівнаuk_UA
dc.contributor.authorШпортько, Ганна Юріївнаuk_UA
dc.contributor.authorМалюгіна, Аліна Миколаївнаuk_UA
dc.date.accessioned2022-08-03T17:26:48Z
dc.date.available2022-08-03T17:26:48Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionYu. Synytsina: ORCID 0000-0002-6447-821X; H. Shportko: ORCID 0000-0001-7085-6136en
dc.description.abstractUK: Мета. Автори ставлять за мету встановити види мотивування молодих спеціалістів, на підставі дослідження чинників та переваг які впливають на їх залучення до роботи на промислових підприємствах. Для визначення особливостей мотивування випускників ЗВО (молодих спеціалістів) потрібно оцінити ставлення молоді до працевлаштування. Методика. Для виявлення найбільш значущих мотиваційних факторів для майбутньої роботи, серед студентів, було проведено опитування 100 респондентів. Першим етапом було встановлення основних факторів, що вливають на вибір роботи, а другим – встановлення пріоритетів видів матеріальної чи нематеріальної мотивації серед випускників ЗВО. Результати. За результатами опитування першого етапу визначено, що найбільш значущим мотиваційним фактором є фактор доходу. Виявлено, що потреба в самореалізації стоїть на другому місці. Далі респонденти обрали фактор влади та статусу. За результатами опитування другого етапу серед найбільш значущих виділено такі фактори як гарна зарплата та інші винагороди за якісну роботу та можливість кар’єрного зростання. Наукова новизна. Набуло подальшого розвитку методичний підхід до виявлення мотивів і потреб студентів та молодих спеціалістів при виборі майбутньої роботи на промислових підприємствах. Практична значимість. Аналіз даного дослідження відображає різноманіття та пріоритети мотивів і потреб студентів та майбутніх молодих спеціалістів. З урахуванням цього, для залучення до роботи молодих спеціалістів промисловим підприємствам необхідно удосконалювати кадрову політику звертаючи особливу увагу на визначені мотиваційні фактори. Все це посилить мотиваційний ефект, вплине на корпоративну культуру та підвищить ефективність діяльності підприємства.uk_UA
dc.description.abstractEN: Purpose. The aim of the article is discovering the types of motivation of young professionals, based on a study of factors and benefits that affect their involvement in industrial enterprises. In order to determine the peculiarities of motivating freelance graduates (young specialists), it is necessary to assess the attitude of young people to employment. Methodology. To identify the most significant motivating factors for future work, a survey of 100 respondents was conducted among students. The first stage was to establish the main factors influencing the choice of work, and the second - to establish the priorities of the types of material or intangible motivation among graduates of higher education institutions. Findings. According to the results of the survey of the first stage, it was determined that the most significant motivating factor is the income factor. It was found that the need for self-realization is in second place. Next, the respondents chose the factor of power and status. According to the results of the second stage survey, among the most significant are such factors as a good salary and other rewards for quality work and career opportunities. Originality. The methodological approach to identifying the motives and needs of students and young professionals in choosing future work in industrial enterprises has been further developed. Practical value. The analysis of this study reflects the diversity and priorities of the motives and needs of students and future young professionals. With this in mind, in order to attract young specialists to work, industrial enterprises need to improve personnel policy, paying special attention to certain motivational factors. All this will strengthen the motivational effect, affect the corporate culture and increase the efficiency of the enterprise.en
dc.description.sponsorshipДніпропетровський державний університет внутрішній справ, Дніпроuk_UA
dc.identifier.citationСиниціна Ю. П., Шпортько Г. Ю., Малюгіна А. М. Дослідження видів стимулювання молодих спеціалістів щодо залучення до роботи на промисловому підприємстві. Moderní aspekty vědy : XVI. Díl mezinárodní kolektivní monografie. Česká republika : Mezinárodní Ekonomický Institut s.r.o., 2022. Str. 429-439.uk_UA
dc.identifier.urihttps://crust.ust.edu.ua/handle/123456789/15726
dc.identifier.urihttp://perspectives.pp.ua/index.php/np/mono
dc.identifier.urihttp://perspectives.pp.ua/public/site/mono/monography-16.pdf
dc.language.isouk_UA
dc.publisherPublishing Group „Vědecká perspektiva“; Mezinárodní Ekonomický Institut s.r.o., Česká republika
dc.subjectмотивуванняuk_UA
dc.subjectмотиваційний факторuk_UA
dc.subjectмолодий спеціалістuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectматеріальна мотиваціяuk_UA
dc.subjectнематеріальна мотиваціяuk_UA
dc.subjectмонографіяuk_UA
dc.subjectmotivationen
dc.subjectmotivational factoren
dc.subjectyoung specialisten
dc.subjectstaffen
dc.subjectmaterial motivationen
dc.subjectintangible motivationen
dc.subjectmonographen
dc.subjectКМ (ІПБТ)
dc.titleДослідження видів стимулювання молодих спеціалістів щодо залучення до роботи на промисловому підприємствіuk_UA
dc.title.alternativeResearch of Types of Stimulation of Young Specialists to be Involved in Work at an Industrial Enterpriseen
dc.typeBook chapteren
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Synytsina.pdf
Size:
526.93 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Інші праці КМ (ІПБТ)
Монографії