Трансформаційні зміни в управлінні персоналом в умовах цифровізації
| dc.contributor.author | Гребенюк, Галина Михайлівна | uk_UA |
| dc.date.accessioned | 2025-03-14T11:55:25Z | |
| dc.date.available | 2025-03-14T11:55:25Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | Г. Гребенюк: ORCID 0000-0002-2807-0268 | uk_UA |
| dc.description.abstract | UKR: Стаття присвячена актуальним питанням об’єктивної необхідності дослідження особливостей трансформації системи управління персоналом в умовах цифровізації. Проаналізовані сучасні тенденції впровадження цифрових технологій у сферу управління персоналом та виявлена актуальність цифрової трансформації цієї сфери. З’ясовано, що використання сучасних технологій дозволяє приймати більш обґрунтовані та об'єктивні кадрові рішення. Розглянуто чотири основні тенденції впровадження цифрових технологій, а саме використання штучного інтелекту, хмарних сховищ та сервісів, чат-ботів, технологій віртуальної та доповненої реальності. Описано основні функції управління персоналом з використанням сучасних цифрових технологій. Підкреслюється, що цифровізація системи управління персоналом не скасовує необхідності роботи кадрових служб, але вимагає чітких правил взаємодії людини з цифровими технологіями та постійного підвищення кваліфікації у цій галузі. Визначено практичну цінність цифровізації для підвищення ефективності процесу управління персоналом. Перспективним є подальше вивчення тенденцій впровадження цифрових технологій у сферу HR-менеджменту, їх вплив на систему управління персоналом різних галузей з урахуванням швидкої зміни цифрових трендів. | uk_UA |
| dc.description.abstract | ENG: During the rapid development of technologies, management functions are mostly being transferred to a digital format, more and more enterprises and organizations are successfully introducing the latest digital technologies in order to increase the efficiency of their activities. Digitization of personnel management consists in the introduction of digital tools and platforms, electronic document flow to optimize the use of the organization's labor resources. There is a need for multi-faceted scientific research on ways to improve personnel management in conditions of digitalization. The article is devoted to the topical issues of the objective necessity of transformational changes to the personnel management system in conditions of digitalization. Modern trends in the implementation of digital technologies in the field of personnel management were analyzed and the relevance of the digital transformation of this field was revealed. It was found that the use of modern technologies allows making more reasonable and objective personnel decisions. Four main trends in the implementation of digital technologies were considered, namely the use of artificial intelligence, cloud storage and services, chatbots, virtual and augmented reality technologies. The main functions of personnel management using modern digital technologies are described. It is emphasized that the digitization of the personnel management system does not eliminate the need for the work of personnel services, but requires clear rules for human interaction with digital technologies and constant professional development in this field. The practical value of digitalization for increasing the efficiency of the personnel management process has been determined. It is recommended to develop a motivational strategy aimed at encouraging employees to use the latest technologies in the performance of their duties and to pay attention to the issue of information protection in cyberspace. In future research, it is logical to study the trends in the implementation of digital technologies in the field of HR management, their impact on the personnel management system of various industries, taking into account the rapid change in digital trends. | en |
| dc.identifier.citation | Гребенюк Г. М. Трансформаційні зміни в управлінні персоналом в умовах цифровізації. Вісник економіки транспорту і промисловості : зб. наук.-практ. ст. Укр. держ . ун-т залізн. трансп. Харків, 2024. № 86. С. 188–195. DOI: 10.18664/btie.86.310116. | uk_UA |
| dc.identifier.doi | 10.18664/btie.86.310116 | |
| dc.identifier.issn | 2075-4892 (print) | |
| dc.identifier.issn | 2413-4892 (online) | |
| dc.identifier.uri | https://crust.ust.edu.ua/handle/123456789/19791 | |
| dc.identifier.uri | http://btie.kart.edu.ua/issue/view/18278 | |
| dc.identifier.uri | http://btie.kart.edu.ua/article/view/310116 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Українська державна академія залізничного транспорту, Харків | uk_UA |
| dc.subject | цифровізація | uk_UA |
| dc.subject | HR-менеджмент | uk_UA |
| dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
| dc.subject | менеджмент персоналу | uk_UA |
| dc.subject | цифрові технології | uk_UA |
| dc.subject | цифрова трансформація | uk_UA |
| dc.subject | digitalization | en |
| dc.subject | HR management | en |
| dc.subject | personnel management | en |
| dc.subject | personnel management | en |
| dc.subject | digital technologies | en |
| dc.subject | digital transformation | en |
| dc.subject | КЕМ | uk_UA |
| dc.subject.classification | SOCIAL SCIENCES | en |
| dc.subject.classification | SOCIAL SCIENCES::Business and economics | en |
| dc.title | Трансформаційні зміни в управлінні персоналом в умовах цифровізації | uk_UA |
| dc.title.alternative | Transformational Changes in Personnel Management in the Conditions of Digitalization | en |
| dc.type | Article | en |