Innovative Approaches to Personnel Security under the Conditions of Martial Law
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Dnipro University of Technology, Dnipro
Abstract
ENG: Purpose. Determination and analysis of the system of formation, development and management of personnel security, formation and use of highly qualified, responsible personnel in order to minimize the impact of threats on the economic security of the enterprise. Methodology. The results of the presented scientific research were obtained using general and special methods of cognition: abstract-logical analysis, systematization and combination, method of theoretical generalization, method of dialectical cognition, deduction and induction. Findings. The influence of personnel policy on the economic security of the enterprise and the potential of the latter for further development in the future are determined. The process of forming the company’s personnel security system as an important factor in the development of the company’s internal environment is analyzed. The role of personnel service and security service in the formation of personnel policy of the enterprise is defined. The trends of the implementation of digitalization at the enterprise as an innovative mechanism for the formation of personnel security through the introduction of new management methods, programs and tools that allow more efficient use of time and work resources have been determined. A model of the formation of the system of personnel security of the bodies and operational units of the National Police of Ukraine as an effective tool for covering critical infrastructure and strategic objects during the introduction of the legal regime of martial law on the territory of the country and the presence of relevant threats to the specified objects has been developed. Originality. The scientific novelty of the obtained results lies in the fact that the researched methods and other elements of personnel security of civilian enterprises are adapted not only to the needs of the formation of personnel security of government structures, in particular the bodies and operational units of the National Police, but also to modern conditions, including conditions of martial law. The results of the study will contribute to the introduction of methods and elements of personnel security of government structures into the legal field, and, accordingly, to the improvement of the criminogenic situation at critical infrastructure facilities, strategic facilities and enterprises, to the achievement of an economic effect, etc. Practical value. The use of the developed methods for the formation of personnel security will allow the formation and implementation of the system of personnel security of government structures. The formation of the appropriate level of personnel security of government structures, in particular the bodies and operational units of the National Police, will contribute to the increase in the level of operational and investigative countermeasures against criminal threats, which will positively affect the economic security of the state during the period of martial law by reducing the number and scope of the consequences of criminal encroachments.
UKR: Мета. Визначення та аналіз системи формування, розвитку та управління кадровою безпекою, підготовки висококваліфікованого персоналу для мінімізації загроз для економічної безпеки підприємства. Методика. Результати представленого наукового дослідження отримані за використання загальних і спеціальних методів пізнання: абстрактно-логічний аналіз, систематизація й комбінування, метод теоретичного узагальнення, метод діалектичного пізнання, дедукція та індукція. Результати. Визначено вплив кадрової політики на економічну безпеку підприємства, потенціал останнього щодо подальшого розвитку в майбутньому. Проаналізовано процес формування системи кадрової безпеки підприємства як важливого чинника розвитку внутрішнього середовища підприємства. Визначена роль кадрової служби та служби безпеки у формуванні кадрової політики підприємства. Визначені тенденції впровадження діджиталізації на підприємстві як інноваційного механізму формування кадрової безпеки шляхом упровадження нових методів управління, програм і засобів, що дозволяють ефективніше використовувати час і робочі ресурси. Розроблена модель формування системи кадрової безпеки органів і оперативних підрозділів Національної поліції України як ефективного інструментарію перекриття об’єктів критичної інфраструктури та стратегічних об’єктів у період уведення на території країни правового режиму воєнного стану й наявності відповідних загроз указаним об’єктам. Наукова новизна. Наукова новизна отриманих результатів полягає у тому, що досліджені методи та інші елементи кадрової безпеки цивільних підприємств адаптовані не тільки до потреб формування кадрової безпеки урядових структур, зокрема органів і оперативних підрозділів Національної поліції, але й до сучасних умов, у тому числі до умов воєнного стану. Результати дослідження сприятимуть уведенню методів і елементів кадрової безпеки урядових структур у правове поле, та, відповідно, покращенню криміногенної обстановки на об’єктах критичної інфраструктури, стратегічних об’єктах і підприємствах, досягненню економічного ефекту тощо. Практична значимість. Використання розроблених методик з формування кадрової безпеки дозволить сформувати та впровадити систему кадрової безпеки урядових структур. Формування належного рівня кадрової безпеки урядових структур, зокрема органів і оперативних підрозділів Національної поліції, сприятиме підвищенню рівня оперативно-розшукової протидії кримінальним загрозам, що позитивно вплине на економічну безпеку держави в період режиму воєнного стану шляхом зменшення кількості та обсягів наслідків від посягань злочинців.
UKR: Мета. Визначення та аналіз системи формування, розвитку та управління кадровою безпекою, підготовки висококваліфікованого персоналу для мінімізації загроз для економічної безпеки підприємства. Методика. Результати представленого наукового дослідження отримані за використання загальних і спеціальних методів пізнання: абстрактно-логічний аналіз, систематизація й комбінування, метод теоретичного узагальнення, метод діалектичного пізнання, дедукція та індукція. Результати. Визначено вплив кадрової політики на економічну безпеку підприємства, потенціал останнього щодо подальшого розвитку в майбутньому. Проаналізовано процес формування системи кадрової безпеки підприємства як важливого чинника розвитку внутрішнього середовища підприємства. Визначена роль кадрової служби та служби безпеки у формуванні кадрової політики підприємства. Визначені тенденції впровадження діджиталізації на підприємстві як інноваційного механізму формування кадрової безпеки шляхом упровадження нових методів управління, програм і засобів, що дозволяють ефективніше використовувати час і робочі ресурси. Розроблена модель формування системи кадрової безпеки органів і оперативних підрозділів Національної поліції України як ефективного інструментарію перекриття об’єктів критичної інфраструктури та стратегічних об’єктів у період уведення на території країни правового режиму воєнного стану й наявності відповідних загроз указаним об’єктам. Наукова новизна. Наукова новизна отриманих результатів полягає у тому, що досліджені методи та інші елементи кадрової безпеки цивільних підприємств адаптовані не тільки до потреб формування кадрової безпеки урядових структур, зокрема органів і оперативних підрозділів Національної поліції, але й до сучасних умов, у тому числі до умов воєнного стану. Результати дослідження сприятимуть уведенню методів і елементів кадрової безпеки урядових структур у правове поле, та, відповідно, покращенню криміногенної обстановки на об’єктах критичної інфраструктури, стратегічних об’єктах і підприємствах, досягненню економічного ефекту тощо. Практична значимість. Використання розроблених методик з формування кадрової безпеки дозволить сформувати та впровадити систему кадрової безпеки урядових структур. Формування належного рівня кадрової безпеки урядових структур, зокрема органів і оперативних підрозділів Національної поліції, сприятиме підвищенню рівня оперативно-розшукової протидії кримінальним загрозам, що позитивно вплине на економічну безпеку держави в період режиму воєнного стану шляхом зменшення кількості та обсягів наслідків від посягань злочинців.
Description
T. Aloshina: ORCID 0000-0002-2729-4454; N. Fisunenko: ORCID 0000-0003-3985-7813; A. Kyselov: ORCID 0000-0003-3106-4376; S. Kiselov: ORCID 0009-0008-5860-3484; O. Karnauhov: ORCID 0009-0001-6749-8021
Keywords
personnel security, personnel potential of the enterprise, government structures, bodies and units of the National Police, кадрова безпека, кадровий потенціал підприємства, урядові структури, органи й підрозділи Національної поліції, КУА
Citation
Aloshina T. V., Fisunenko N. O., Kyselov A. O., Kiselov S. O., Karnauhov O. V. Innovative Approaches to Personnel Security under the Conditions of Martial Law. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2024. No. 4. P. 164–171. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2024-4/164.