Browse
Recent Submissions
Item Стратегії антикризового управління підприємством в умовах воєнного часу(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Павлін, Павло ДмитровичUKR: Розглядаються особливості антикризового управління підприємством в умовах воєнного стану. Аналізуються ключові виклики, з якими стикаються підприємства, такі як непередбачувані ризики, обмеження ресурсів та зміни в законодавстві. Досліджено відмінності антикризового менеджменту в звичайних та воєнних умовах, включаючи превентивний та адаптивний підходи. Визначено стратегії виживання, адаптації, відновлення та розвитку, необхідні для забезпечення життєздатності бізнесу. Особлива увага приділяється методам формування антикризових стратегій.Item Дослідження впливу технологій штучного інтелекту на менеджмент в медичній сфері та медичну практику(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Вишневський, Є. І.; Вишневська, Марія Костянтинівна; Сакович, В. М.UKR: Досліджено вплив технологій штучного інтелекту (ШІ) на менеджмент в медичній сфері та медичну практику, зокрема їх застосування для автоматизації діагностики, персоналізованого лікування та підтримки прийняття рішень. Розглянуто ключові області застосування ШІ в різних галузях медицини. На основі міжнародного досвіду розроблено рекомендації щодо інтеграції систем ШІ у відділеннях різного профілю місцевих лікарень. Проаналізовано та систематизовано труднощі та обмеження використання ШІ в медичній сфері.Item Вдосконалення бізнес-процесів в умовах цифровізації бізнесу(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Лисенко, А. С.UKR: У статті досліджено методологічні аспекти вдосконалення бізнес-процесів в умовах цифровізації. Розглянуто сутність бізнес-процесів, їх класифікацію та роль у створенні цінності. Проаналізовано ключові аспекти цифровізації, включаючи автоматизацію, використання великих даних та штучного інтелекту. Описано етапи вдосконалення бізнес-процесів, а саме: аналіз поточного стану, визначення стратегії та реалізацію змін. Детально розглянуто методології BPMN, Value Stream Mapping, Lean Management та Six Sigma, а також технології RPA, AI/ML, Cloud Computing та Agile. Запропоновано комбінації методологій для досягнення максимального ефекту від цифровізації.Item Технічні методи управління психологічними ризиками на ринках цифрових активів(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Мовсесянц, Артем МихайловичUKR: Стаття присвячена аналізу технічних методів управління психологічними ризиками на ринках цифрових активів. Розглянуто ключові інструменти, такі як системи стоп-лосс та тейк-профіт, диверсифікація портфеля, автоматизація торгівлі, тестування стратегій та співвідношення ризику до винагороди. Досліджено їх вплив на зменшення емоційного фактору та підвищення стабільності інвестиційних рішень. Проаналізовано переваги та недоліки кожного методу, а також запропоновано рекомендації щодо їх комплексного застосування. Особливу увагу приділено впливу волатильності ринку на ефективність застосування даних методів, а також необхідності адаптації стратегій до мінливих ринкових умов.Item Внутрішньокорпоративне партнерство в епоху цифровізації підприємства(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Рябцев, Василь АнатолійовичUKR: У статті досліджено феномен внутрішнього корпоративного партнерства як ключового фактору ефективності організації в умовах цифрової трансформації. Розглянуто його сутність, ключові характеристики та класифікацію за різними критеріями, включаючи рівень формалізації, функціональну спрямованість, тривалість, ієрархію, використання технологій, масштаб та автономію. Проаналізовано вплив цифрових технологій на внутрішнє партнерство, виявлено можливості та виклики, пов'язані з їх впровадженням. Окреслено перспективи розвитку внутрішнього корпоративного партнерства в контексті подальшої цифровізації. Дослідження підкреслює необхідність адаптації організаційних структур та процесів до вимог цифрової епохи, а також важливість розвитку культури співпраці та обміну знаннями.Item Implementation of Compliance in the Metallurgical Enterprise Management System(Ukrainian State University of Science and Technologies, Dnipro, 2025) Kozenkov, Dmytro Ye.ENG: The implementation of compliance in the metallurgical industry is strategically important for optimizing production processes, reducing risks, and increasing the competitiveness of enterprises. The article examines the mechanisms and algorithms for implementing compliance, including the creation of a regulatory framework, the integration of modern technologies, staff training, internal audit, and the formation of a corporate culture of responsibility. A comprehensive approach to compliance ensures compliance with regulatory requirements, minimizes risks, and promotes sustainable development. Particular attention is paid to the integration of information technologies for real-time monitoring of production processes, as well as the importance of regular staff training for effective response to deviations from norms. An effective compliance system is an integral part of modern metallurgical enterprise management.Item AI Technology Implementation in Company Compliance Management(Ukrainian State University of Science and Technologies, Dnipro, 2025) Waszkielewicz, Wiesław; Kozenkov, Dmytro Ye.ENG: The article examines the use of artificial intelligence (AI) in compliance as a tool for automating audits, reducing risks, and improving monitoring efficiency. It describes key AI applications, including transaction analysis (AML), risk management, automated regulatory document analysis, compliance chatbots, employee behavior monitoring, counterparty verification (KYC), audit automation, and open-source intelligence analysis. The key technologies involved in these processes are highlighted, such as machine learning, natural language processing (NLP), biometric identification, and big data analytics. The article concludes that the implementation of AI in compliance significantly enhances security, minimizes human errors, and improves adaptation to regulatory changes.Item Стратегії управління інноваціями в умовах цифрової трансформації бізнесу(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Крамаренко, Аліса Василівна; Вишневська, Марія Костянтинівна; Добринь, Т. С.UKR: У статті досліджено стратегії управління інноваціями в умовах цифрової трансформації бізнесу. Проаналізовано класифікацію інноваційних стратегій, їх вплив на конкурентоспроможність підприємств та ключові бар'єри впровадження. Визначено роль цифрових технологій у модернізації бізнес-моделей, управлінських процесів та створенні нових ринкових можливостей. Окреслено рекомендації щодо ефективного впровадження цифрових інновацій для підвищення адаптивності та стійкості компаній.Item Інноваційний розвиток науково-дослідних установ державної форми власності в умовах дії воєнного стану в Україні(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Мироненко, Микола Андрійович; Полякова, С. В.; Kупріянова, А. О.UKR: У статті розглянуто питання, пов’язані із інноваційним розвитком науково-дослідних установ державної форми власності в умовах дії в Україні воєнного стану. Доведено, що незважаючи на несприятливість зовнішнього ринкового середовища, науково-дослідні установи продовжують своє функціонування. Більше того, існують реальні перспективи доручення цих наукових установ до процесів, пов’язаних із відбудовою в Україні після закінчення дії воєнного стану.Item Оцінка людських ресурсів менеджерів підприємства як основний чинник кадрової психодіагностики управлінського персоналу(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Фріман, Євгеній МихайловичUKR: Сучасна політична ситуація в Україні, істотно змінили статус суб'єктів господарювання, особливо тих, які виконують оборонні замовлення. Існуюча реальність становить підприємства в принципово нові стосунки з працівниками, а особливо з управлінським персоналом, оскільки в процесі виконання оборонних замовлень досить суттєво роль і місія управлінського персоналу підприємства.Item Модель оцінки індивідуально – психологічних особливостей менеджерів підприємства(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Фріман, Євгеній МихайловичUKR: Для успішної діяльності підприємства керівникам підприємства, проекту необхідно ефективно керувати усіма ресурсами за допомогою активізації людських ресурсів персоналу підприємства.Item Концепція формування та відтворення людського капіталу(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Фріман, Євгеній МихайловичUKR: Теорія людського капіталу – це науковий спосіб осмислення соціально-економічних процесів у суспільстві із приводу формування й розвитку людського капіталу, організації використання людських ресурсів, людського потенціалу в процесах проведення суспільного багатства, створення й присвоєння доходів різними соціальними групами людей.Item Кадрова безпека як складова економічної безпеки підприємства(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Фріман, Євгеній МихайловичUKR: В статті проведено аналіз уточнюючих назв цієї функціональної складової економічної безпеки різними авторами, досліджено зовнішні та внутрішні чинники, які впливають на рівень економічної безпеки підприємства.Item Модель ефективного формування кадрового забезпечення промислового підприємства(Видавничий дім «Гельветика», 2025) Фріман, Євгеній МихайловичUKR: Розглянуто поняття, сутність і зміст кадрового забезпечення промислового підприємства. Проаналізовано сучасні точки зору на поняття «кадрове забезпечення» вітчизняних та закордонних спеціалістів. Запропоновано авторське визначення кадрового забезпечення промислового підприємства. Розглянуто роль кадрового забезпечення в процесі успішного та прибуткового функціонування промислового підприємства. Визначено поняття позитивної динаміки компетентності персоналу, як одного з головних чинників кадрового забезпечення. Запропоновано до використання сукупність кількісних оцінних критеріїв, притаманних певним підрозділам промислового підприємства для виявлення рівня кадрового забезпечення в кожному з них. Запропоновано модель ефективного формування кадрового забезпечення промислового підприємства.Item Цифровий фінансовий моніторинг як інструмент прийняття рішень у публічному управлінні(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Козенков, Дмитро Євгенович; Каут, Ольга Вікторівна; Шпортько, Ганна ЮріївнаUKR: У статті досліджено теоретичні та практичні аспекти інтеграції технологій штучного інтелекту у цифровий фінансовий моніторинг як інструмент підвищення ефективності прийняття рішень у публічному управлінні. Визначено роль штучного інтелекту у забезпеченні прозорості, підзвітності та аналітичної підтримки управлінських процесів. Проаналізовано приклади впровадження інтелектуальних технологій в українських банківських установах та системах відкритих фінансів, а також досвід країн Європейського Союзу. Увагу приділено ризикам і бар’єрам, що супроводжують цифрову трансформацію публічного фінансового сектору. Запропоновано комплекс рекомендацій щодо інституційного, правового та технологічного забезпечення впровадження штучного інтелекту у сферу фінансового моніторингу. У висновках окреслено перспективи подальших досліджень, зокрема у напрямах етичного аудиту алгоритмів, адаптації моделей штучного інтелекту до різних рівнів управління та розвитку інструментів громадського контролю (CivicTech).Item Теорія хаосу та її використання в антикризовому менеджменті(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Козенкова, Владислава Дмитрівна; Вишневська, Марія Костянтинівна; Козенков, Дмитро ЄвгеновичUKR: Стаття присвячена дослідженню потенціалу теорії хаосу як інструменту для аналізу та управління економічними кризами. Розкрито основні концепти теорії хаосу: нелінійність, чутливість до початкових умов, фрактали, атрактори. Сучасні економічні системи характеризуються складністю та непередбачуваністю, через що класичні лінійні методи часто є неефективними. Теорія хаосу пропонує новий підхід до розуміння цих процесів, враховуючи нелінійні взаємодії та можливі стрибкоподібні переходи у поведінці систем. Особливу увагу приділено порівнянню традиційного підходу з підходом на основі теорії хаосу, що підкреслює важливість адаптивності, гнучкості та здатності до швидкої реакції на зміни. Акцентується необхідність розробки ранніх попереджувальних сигналів та інтеграції інсайтів теорії хаосу з існуючими економічними моделями для покращення стратегічного планування і прийняття рішень у кризових ситуаціях.Item Патенти на корисні моделі як чинник підвищення конкурентоспроможності наукової організації(Український державний університет науки і технологій, Дніпро, 2025) Мироненко, Микола Андрійович; Усіченко, Ірина Володимирівна; Лисенко, Тетяна ІллівнаUKR: У статті розглянуто питання, пов’язані із розробкою патентів на користі моделі в умовах науково-дослідної установи. Доведено, що такий інтелектуальний продукт – вкрай важливий як з іміджевої сторони, так і з наукової. Це підвищує конкурентоспроможність організації серед аналогічних установ. Наведено приклади формулювання основних елементів у структурі тексту в патентах на корисні моделі, що були створені у науково-дослідній установі 2023 року.Item Система кадрової безпеки промислового підприємства(Видавничий дім «Гельветика», 2025) Фріман, Євгеній МихайловичUKR: Стаття присвячена актуальним питанням створення ефективної системи кадрової безпеки промислового підприємства. Проаналізовано роль системи кадрової безпеки на ефективність функціонування промислового підприємства в сучасних умовах господарювання. Також проаналізовано значення об’єктивної та своєчасної оцінки результатів діяльності кожного працівника певного підрозділу промислового підприємства для підвищення ефективності системи кадрової безпеки підприємства. Досліджено точки зору ряду спеціалістів на поняття кадрова безпека, проте автори не повністю розкривають мету та пріоритетне завдання кадрової безпеки підприємства, а головне не відображають значення ефективної системи управління персоналу, як одного з головних чинників удосконалення системи кадрової безпеки промислового підприємства. Запропоновано сукупність критеріїв безпосередньо і опосередковано оцінюючих успішність діяльності персоналу промислового підприємства, як основу використання інтегрального показника ефективності виконання поставлених завдань кожним працівником певного підрозділу підприємства.Item Система ефективного використання персоналу на промисловому підприємстві(Видавничий дім «Гельветика», 2025) Фріман, Євгеній МихайловичUKR: У статті висвітлені поняття системи ефективного використання персоналу на промисловому підприємстві, ефективність управління персоналом та ефективність використання персоналу. Проаналізовані поняття ефект та ефективність роботи персоналу та передумови створення ефективної системи використання персоналу на підприємстві. Обгрунтовано необхідність об’єктивної оцінки індивідуально-психологичні якості працівників і рівень психологічної підготовленості працівників, що дозволить створювати позитивний соціально-психологічний клімат в колективі кожного підрозділу коллективу, внаслідок чого підвищити ефективність роботи підприємства, висвітлено ознаки такої оцінки. Розлянуто поняття інтуїціі, як однією з основних складових динаміки позитивного рівня ефективності виконання поставлених завдань з урахуванням їх значущості для успішного функціонування підприємства, а також з урахуванням коефіцієнта стажності менеджерів. Кількісне виражено ступінь використання інтуїції, як одну з основних складових динаміки позитивного рівня ефективності виконання певних завдань.Item Механізм оцінки ефективності використання людського капіталу управлінським персоналом промислового підприємства(Видавничий дім «Гельветика», 2025) Фріман, Євгеній МихайловичUKR: У статті висвітлені поняття механізму оцінки ефективності використання людського капіталу управлінським персоналом промислового підприємства, види людського капіталу, значення ефективності використання людського капіталу управлінським персоналом для ефективності функціонування промислового підприємства. Надано система оцінка динаміки індивідуально-психологічних якостей управлінського персоналу прмислового підприємства. У статті запропоновано розглядати людський капітал підприємства у вигляді сукупності людського капіталу кожної категорії усіх співробітників. Також надається процедура визначення показника позитивної динаміки людського капіталу підприємства як превалюючого чинника його конкурентоспроможності. На підставі використання такого показника керівництво підприємства буде мати змогу заздалегідь планувати залучення певних управлінців до виконання завдань, підвищенної трудності.