The Application of Fuzzy Sets Theory in the Methodological Approach to Assessing Personnel Risks of an Enterprise
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Alfred Nobel University, Dnipro
Abstract
ENG: The main idea of this paper is the substantiation of the methodological approach to the assessment of personnel risks of enterprises based on the application of the fuzzy logic apparatus in order to identify the problems of personnel risk management and provide appropriate recommendations for their solution. The methodological basis of the study is the classic provisions and fundamental works of foreign and domestic scientists, statistical data, the results of our research into the problems of assessing personnel risks of enterprises. The methods of fuzzy set theory, comparative analysis, scientific abstraction, generalization of scientific experience of modern theoretical research, system-complex approach were used. The study proposed a methodological approach to assessing the level of personnel risks of an enterprise; numerical experiments were conducted on the basis of a group of construction equipment manufacturers. Analysis of the results of assessing the level of personnel risks of enterprises made it possible to identify the problems of managing personnel risks at enterprises. The proposed methodological approach to assessing the level of personnel risks of enterprises based on the apparatus of fuzzy logic allows, in contrast to existing ones, to integrate the consideration of both qualitative and quantitative indicators when assessing the level of personnel risks and personnel movement indicators and to significantly increase the efficiency of decision-making under conditions of uncertainty and reduce costs in the event of adverse situations. Using in practice a methodological approach to assessing the level of personnel risks of enterprises based on the apparatus of fuzzy logic allows us to analyze the level of personnel risk as a multi-element object that is closely related to the structured functioning of the enterprise and its capabilities; and expands the original basis for conclusions, which provides a more accurate assessment of the level of personnel risk and making a reasoned decision to reduce its level.
UKR: Основною ідеєю статті є обґрунтування методологічного підходу до оцінювання кадрових ризиків підприємств на основі застосування апарату нечіткої логіки з метою виявлення проблем управління кадровими ризиками та надання відповідних рекомендацій щодо їх вирішення. Методологічною основною дослідження є класичні положення та фундаментальні праці зарубіжних і вітчизняних учених, статистичні дані, результати авторських досліджень проблем оцінки кадрових ризиків підприємств. Використані методи теорії нечітких множин, порівняльного аналізу, наукової абстракції, узагальнення наукового досвіду сучасних теоретичних досліджень, системно-комплексний підхід. В дослідженні запропоновано методологічний підхід до оцінювання рівня кадрових ризиків підприємства, проведені чисельні експерименти на базі груп підприємств-виробників будівельного обладнання. Аналіз результатів оцінки рівня кадрових ризиків підприємств дозволив визначити проблеми управління кадровими ризиками на підприємствах. Запропонований методологічний підхід до оцінювання рівня кадрових ризиків підприємств на базі апарату нечіткої логіки дозволяє, на відміну від існуючих, інтегрувати облік як якісних і кількісних показників при оцінці рівня кадрових ризиків, так і показників руху, а також істотно підвищити ефективність ухвалення рішень в умовах невизначеності і понизити витрати при виникненні несприятливих ситуацій. Використання в практичній діяльності методологічного підходу до оцінювання рівня кадрових ризиків підприємств на базі апарату нечіткої логіки дає можливість аналізувати рівень кадрового ризику як багатоелементний об’єкт, який тісно пов’язаний зі структурованістю функціонування підприємства та його можливостями; та розширює вихідну базу висновків, що забезпечує більш точне оцінювання рівня кадрового ризику та прийняття обґрунтованого рішення щодо зменшення його рівня.
UKR: Основною ідеєю статті є обґрунтування методологічного підходу до оцінювання кадрових ризиків підприємств на основі застосування апарату нечіткої логіки з метою виявлення проблем управління кадровими ризиками та надання відповідних рекомендацій щодо їх вирішення. Методологічною основною дослідження є класичні положення та фундаментальні праці зарубіжних і вітчизняних учених, статистичні дані, результати авторських досліджень проблем оцінки кадрових ризиків підприємств. Використані методи теорії нечітких множин, порівняльного аналізу, наукової абстракції, узагальнення наукового досвіду сучасних теоретичних досліджень, системно-комплексний підхід. В дослідженні запропоновано методологічний підхід до оцінювання рівня кадрових ризиків підприємства, проведені чисельні експерименти на базі груп підприємств-виробників будівельного обладнання. Аналіз результатів оцінки рівня кадрових ризиків підприємств дозволив визначити проблеми управління кадровими ризиками на підприємствах. Запропонований методологічний підхід до оцінювання рівня кадрових ризиків підприємств на базі апарату нечіткої логіки дозволяє, на відміну від існуючих, інтегрувати облік як якісних і кількісних показників при оцінці рівня кадрових ризиків, так і показників руху, а також істотно підвищити ефективність ухвалення рішень в умовах невизначеності і понизити витрати при виникненні несприятливих ситуацій. Використання в практичній діяльності методологічного підходу до оцінювання рівня кадрових ризиків підприємств на базі апарату нечіткої логіки дає можливість аналізувати рівень кадрового ризику як багатоелементний об’єкт, який тісно пов’язаний зі структурованістю функціонування підприємства та його можливостями; та розширює вихідну базу висновків, що забезпечує більш точне оцінювання рівня кадрового ризику та прийняття обґрунтованого рішення щодо зменшення його рівня.
Description
L. Harmider: ORCID 0000-0001-7837-2734; L. Korotka: ORCID 0000 -0003-0780-7571; S. Bazhan: ORCID 0000-0002-5739-4616; D. Aniskevich: ORCID 0009-0005-8168-5965
Keywords
personnel risk, enterprise, theory of fuzzy sets, assessment, methodological approach, кадровий ризик, підприємство, теорія нечітких множин, оцінка, методологічний підхід
Citation
Harmider L., Korotka L., Bazhan S., Aniskevich D. The Application of Fuzzy Sets Theory in the Methodological Approach to Assessing Personnel Risks of an Enterprise. Academy Review. 2024. No. 1 (60). P. 192–205. DOI: 10.32342/2074-5354-2024-1-60-14.