Механізм оцінки ефективності використання людського капіталу управлінським персоналом промислового підприємства

Simple item page
dc.contributor.authorФріман, Євгеній Михайловичuk_UA
dc.date.accessioned2025-05-01T10:56:53Z
dc.date.available2025-05-01T10:56:53Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractUKR: У статті висвітлені поняття механізму оцінки ефективності використання людського капіталу управлінським персоналом промислового підприємства, види людського капіталу, значення ефективності використання людського капіталу управлінським персоналом для ефективності функціонування промислового підприємства. Надано система оцінка динаміки індивідуально-психологічних якостей управлінського персоналу прмислового підприємства. У статті запропоновано розглядати людський капітал підприємства у вигляді сукупності людського капіталу кожної категорії усіх співробітників. Також надається процедура визначення показника позитивної динаміки людського капіталу підприємства як превалюючого чинника його конкурентоспроможності. На підставі використання такого показника керівництво підприємства буде мати змогу заздалегідь планувати залучення певних управлінців до виконання завдань, підвищенної трудності.uk_UA
dc.description.abstractENG: Human capital is a leading factor in socio-economic development. In today's environment, the reproduction of human capital is of great scientific and practical importance, and research in this area meets the urgent social needs to ensure a high level of socio-economic development on an innovative basis. Human capital provides its owner not only with various forms of material or monetary income, but also with intangible benefits (for example, human capital is a factor in such intangible benefits of its owner as reputation in the labour market). Human capital is the stock of knowledge, skills, abilities and abilities of a person, formed in the process of general education and self-learning, and having a wide range of applications in various types of activities. General human capital includes theoretical and fairly universal knowledge that has a wide range of applications and is acquired primarily in schools, universities and other educational institutions. Specialised human capital is the stock of knowledge, skills, abilities and abilities of a person formed in the process of obtaining professional (secondary and higher) education and self-study, which is used in the areas of productive activity of the relevant specialisation. Currently, most industrial enterprises use the following criteria to assess the human capital of management employees: professional knowledge base, workload during working hours, speed of work performance, ability to organise and plan, level of responsibility, etc. In order to assess the human capital of the enterprise's management personnel and further increase the level of efficiency of human capital, it is proposed to use a balanced scorecard (BSC), the use of which allows to determine the positive dynamics of professional competence of employees of an industrial enterprise as a basis for assessing the human capital of managers, managers and specialists of the enterprise in performing a certain type of task, as well as to personify the performance of each manager of all departments.en
dc.identifier.citationФріман Є. М. Механізм оцінки ефективності використання людського капіталу управлінським персоналом промислового підприємства. Бізнес-навігатор. 2025. № 2 (79). С. 454–458. DOI: https://doi.org/10.32782/business-navigator.79-74.uk_UA
dc.identifier.issn2522-4751 (Print)
dc.identifier.issn2707-6172 (Online)
dc.identifier.urihttp://www.business-navigator.ks.ua/2025/79-2025en
dc.identifier.urihttps://crust.ust.edu.ua/handle/123456789/20218en
dc.language.isouk
dc.publisherВидавничий дім «Гельветика»uk_UA
dc.subjectлюдский капіталuk_UA
dc.subjectзагальний людський капіталuk_UA
dc.subjectспеціальний людський капіталuk_UA
dc.subjectдодана вартістьuk_UA
dc.subjectзбалансована система оцінних показниківuk_UA
dc.subjectінтегральної оцінки управлінців підприємстваuk_UA
dc.subjectметод декомпозиціїuk_UA
dc.subjectрівень професійної підготовки управлінцяuk_UA
dc.subjectстажність роботи співробітників підприємстваuk_UA
dc.subjectзначущість виконуваного завданняuk_UA
dc.subjectінноваційне завданняuk_UA
dc.subjecthuman capitalen
dc.subjectgeneral human capitalen
dc.subjectspecial human capitalen
dc.subjectadded valueen
dc.subjectbalanced scorecarden
dc.subjectintegral assessment of enterprise managersen
dc.subjectdecomposition methoden
dc.subjectlevel of professional training of a manageren
dc.subjectlength of service of enterprise employeesen
dc.subjectsignificance of the task performeden
dc.subjectinnovative tasken
dc.subjectКУАuk_UA
dc.subject.classificationSOCIAL SCIENCES::Business and economicsen
dc.titleМеханізм оцінки ефективності використання людського капіталу управлінським персоналом промислового підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeMechanism of Estimating the Efficiency of the Human Capital Application by the Management Personnel of an Industrial Enterpriseen
dc.typeArticleen
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Friman.pdf
Size:
382.27 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Статті КУА (ДМетІ)