Аналіз корпоративної культури підприємства та її вплив на управління персоналом
Loading...
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ТОВ «ДКС Центр», Київ
Abstract
UKR: Мета. Автори ставлять за мету розглянути практичні аспекти методології дослідження корпоративної культури підприємства та проведення аналізу стану корпоративної культури за допомогою анкетування на прикладі конкретного підприємства промислового сектору. Методика. У дослідженні використано загально наукові і специфічні методи: аналіз і синтез – при узагальненні результатів опитування працівників і службовців підприємства, анкетування – при проведенні таємного опитування персоналу, графічні методи – при аналізі індивідуального ставлення працівників до керівництва та діяльності підприємства. Результати. Виявлено сильні та слабкі сторони моделі корпоративної культури досліджуваного підприємства, обґрунтовано вплив корпоративної культури на ефективність управління персоналом підприємства. Запропоновано напрями покращення корпоративної культури в процесі управління персоналом даного підприємства. Наукова новизна. Наукова новизна статті полягає у формуванні підходів до оцінювання корпоративної культури підприємства та їх практичного застосування. Практична значимість. Саме рівень розвитку корпоративної культури впливає на продуктивність праці та прибутковість підприємства, плинність трудових ресурсів та швидкість роботи працівників і службовців. Тому постійний моніторинг стану корпоративної культури дозволяє розробити ефективні і дієві заходи щодо створення ефективної соціальної системи та забезпечити її відповідність зовнішньому середовищу.
ENG: Purpose. The authors aim to consider the practical aspects of the methodology of researching the corporate culture of an enterprise and conducting an analysis of the state of corporate culture using a questionnaire on the example of a specific enterprise in the industrial sector. Methodology. The research used general scientific and specific methods: analysis and synthesis - when summarizing the results of the survey of employees and employees of the enterprise, questionnaires - when conducting a secret survey of personnel, graphic methods - when analyzing the individual attitude of employees to the management and activities of the enterprise. Findings. The strengths and weaknesses of the corporate culture model of the enterprise under study were identified, the influence of corporate culture on the effectiveness of the enterprise's personnel management was substantiated. Directions for improving corporate culture in the personnel management process of this enterprise are proposed. Originality. The scientific novelty of the article lies in the formation of approaches to the assessment of the corporate culture of the enterprise and their practical application. Practical value. It is the level of development of corporate culture that affects the labor productivity and profitability of the enterprise, the turnover of labor resources and the speed of work of employees and employees. Therefore, constant monitoring of the state of corporate culture allows to develop effective and efficient measures to create an effective social system and ensure its compliance with the external environment.
ENG: Purpose. The authors aim to consider the practical aspects of the methodology of researching the corporate culture of an enterprise and conducting an analysis of the state of corporate culture using a questionnaire on the example of a specific enterprise in the industrial sector. Methodology. The research used general scientific and specific methods: analysis and synthesis - when summarizing the results of the survey of employees and employees of the enterprise, questionnaires - when conducting a secret survey of personnel, graphic methods - when analyzing the individual attitude of employees to the management and activities of the enterprise. Findings. The strengths and weaknesses of the corporate culture model of the enterprise under study were identified, the influence of corporate culture on the effectiveness of the enterprise's personnel management was substantiated. Directions for improving corporate culture in the personnel management process of this enterprise are proposed. Originality. The scientific novelty of the article lies in the formation of approaches to the assessment of the corporate culture of the enterprise and their practical application. Practical value. It is the level of development of corporate culture that affects the labor productivity and profitability of the enterprise, the turnover of labor resources and the speed of work of employees and employees. Therefore, constant monitoring of the state of corporate culture allows to develop effective and efficient measures to create an effective social system and ensure its compliance with the external environment.
Description
В. Смєсова: ORCID 0000-0002-0444-4659; Н. Яшкіна: ORCID 0000-0002-1521-8462; Л. Аніщенко: ORCID 0009-0001-8486-1267
Keywords
корпоративна культура, промислове підприємство, опитування, анкетування, корпоративні цінності, персонал, принципи корпоративної культури, управління персоналом, corporate culture, industrial enterprise, survey, questionnaire, corporate values, personnel, principles of corporate culture, HR management, КУА
Citation
Смєсова В. Л., Яшкіна Н. В., Аніщенко Л. О. Аналіз корпоративної культури підприємства та її вплив на управління персоналом. Ефективна економіка. 2023. № 7. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.7.17.