Аналіз корпоративної культури підприємства та її вплив на управління персоналом

Simple item page
dc.contributor.authorСмєсова, Вікторія Леонидівнаuk_UA
dc.contributor.authorЯшкіна, Наталья Вікторівнаuk_UA
dc.contributor.authorАніщенко Людмила Олександрівнаuk_UA
dc.date.accessioned2024-09-16T12:37:06Z
dc.date.available2024-09-16T12:37:06Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionВ. Смєсова: ORCID 0000-0002-0444-4659; Н. Яшкіна: ORCID 0000-0002-1521-8462; Л. Аніщенко: ORCID 0009-0001-8486-1267uk_UA
dc.description.abstractUKR: Мета. Автори ставлять за мету розглянути практичні аспекти методології дослідження корпоративної культури підприємства та проведення аналізу стану корпоративної культури за допомогою анкетування на прикладі конкретного підприємства промислового сектору. Методика. У дослідженні використано загально наукові і специфічні методи: аналіз і синтез – при узагальненні результатів опитування працівників і службовців підприємства, анкетування – при проведенні таємного опитування персоналу, графічні методи – при аналізі індивідуального ставлення працівників до керівництва та діяльності підприємства. Результати. Виявлено сильні та слабкі сторони моделі корпоративної культури досліджуваного підприємства, обґрунтовано вплив корпоративної культури на ефективність управління персоналом підприємства. Запропоновано напрями покращення корпоративної культури в процесі управління персоналом даного підприємства. Наукова новизна. Наукова новизна статті полягає у формуванні підходів до оцінювання корпоративної культури підприємства та їх практичного застосування. Практична значимість. Саме рівень розвитку корпоративної культури впливає на продуктивність праці та прибутковість підприємства, плинність трудових ресурсів та швидкість роботи працівників і службовців. Тому постійний моніторинг стану корпоративної культури дозволяє розробити ефективні і дієві заходи щодо створення ефективної соціальної системи та забезпечити її відповідність зовнішньому середовищу.uk_UA
dc.description.abstractENG: Purpose. The authors aim to consider the practical aspects of the methodology of researching the corporate culture of an enterprise and conducting an analysis of the state of corporate culture using a questionnaire on the example of a specific enterprise in the industrial sector. Methodology. The research used general scientific and specific methods: analysis and synthesis - when summarizing the results of the survey of employees and employees of the enterprise, questionnaires - when conducting a secret survey of personnel, graphic methods - when analyzing the individual attitude of employees to the management and activities of the enterprise. Findings. The strengths and weaknesses of the corporate culture model of the enterprise under study were identified, the influence of corporate culture on the effectiveness of the enterprise's personnel management was substantiated. Directions for improving corporate culture in the personnel management process of this enterprise are proposed. Originality. The scientific novelty of the article lies in the formation of approaches to the assessment of the corporate culture of the enterprise and their practical application. Practical value. It is the level of development of corporate culture that affects the labor productivity and profitability of the enterprise, the turnover of labor resources and the speed of work of employees and employees. Therefore, constant monitoring of the state of corporate culture allows to develop effective and efficient measures to create an effective social system and ensure its compliance with the external environment.en
dc.description.sponsorshipНаціональний технічний університет «Дніпровська політехніка», ДВНЗ «Український державний хіміко-технологічний університет», Дніпроuk_UA
dc.identifier.citationСмєсова В. Л., Яшкіна Н. В., Аніщенко Л. О. Аналіз корпоративної культури підприємства та її вплив на управління персоналом. Ефективна економіка. 2023. № 7. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.7.17.uk_UA
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.7.17en
dc.identifier.issn2307-2105
dc.identifier.urihttps://nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/1852en
dc.identifier.urihttps://crust.ust.edu.ua/handle/123456789/18973en
dc.language.isouk
dc.publisherТОВ «ДКС Центр», Київuk_UA
dc.subjectкорпоративна культураuk_UA
dc.subjectпромислове підприємствоuk_UA
dc.subjectопитуванняuk_UA
dc.subjectанкетуванняuk_UA
dc.subjectкорпоративні цінностіuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectпринципи корпоративної культуриuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectcorporate cultureen
dc.subjectindustrial enterpriseen
dc.subjectsurveyen
dc.subjectquestionnaireen
dc.subjectcorporate valuesen
dc.subjectpersonnelen
dc.subjectprinciples of corporate cultureen
dc.subjectHR managementen
dc.subjectКУАuk_UA
dc.subject.classificationTECHNOLOGY::Industrial engineering and economy::Industrial organisation, administration and economicsen
dc.titleАналіз корпоративної культури підприємства та її вплив на управління персоналомuk_UA
dc.title.alternativeAnalysis of the Enterprise's Corporate Culture and Its Impact on HR Managementen
dc.typeArticleen
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Smiesova.pdf
Size:
409.44 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Статті КУА (ДМетІ)